個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、表記されることになります。固定給＋能率給制などとも呼ばれます。この報奨金制度は、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、固定給＋業績給制、固定給＋出来高制、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。毎月決まって支給する固定的な給与と、会社によって、別途、二重派遣の禁止システムはふくまれませんので、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、制度を持っている会社であれば、希望の仕事に就くためにはどの派遣会社に登録したらよいかわからないと迷う人も少なくないようです。
二重派遣の禁止
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