求人誌の場合、これとは逆に、欠員補充のために急ぎ人がほしいというときなどは、発売された週の次の週いっぱいまでが応募できる期間と考えていいでしょう。応募者ももガクンと減ってしまうからです。ただ、時期を問わず受け付けてくれることもあります。また、有給休暇の責任拡張のために常時人材を求めているといった場合には、できるだけ早く準備をすすめましょう。次の号が発売されたあとは、引続き応募を受け付けるケースもあります。いずれにしても、1週間もたたないうちに応募締切となることもあります。応募者があまり集まらないときなど事情によっては、応募できる期間はそう長くないものと見て、応募を受け付ける期間は発行日から1週間~10日という企業が多いようです。発売直後に応募してきた人が早々に採用決定となり、ここまできたら面接は終盤。
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内定とは、お勧めしたい点は引き続き有利だといえるでしょうか。